Vil du være med til at sikre, at Region Hovedstadens medarbejdere har de rette kompetencer og har mulighed for at indgå i attraktive karriereforløb? Trives du i et job, hvor du både skal arbejde med kompetenceudvikling, stå for konkrete aktiviteter, og hvor du skal bidrage til at udvikle uddannelsesområdet? 

I Sektion for kompetenceudvikling i Center for HR og Uddannelse arbejder vi målrettet med strategisk uddannelse og kompetenceudvikling i samarbejde med ledere og klinikere på tværs af hospitaler og kommuner. Vores opgave er at skabe kompetenceudvikling, der udvikler medarbejdernes kompetencer til at kunne skabe sammenhæng, kvalitet og sikkerhed for patienter og borgere og pårørende, også tværsektorielt og digitalt.

Vi har en bred opgaveportefølje, der spænder fra bekendtgørelsesbelagte sundhedsfaglige special- og diplomuddannelser, over uddannelsesforløb indenfor farmakologi, hygiejneområdet og specialekurser, til forløb der sætter fokus på borger- og patientinddragelse, teamsamarbejde og læring i praksis. Du får 28 dygtige kolleger som alle er optaget af, hvordan uddannelse og læring bedst muligt kan understøtte praksis og skabe forandringer til gavn for patienter, borgere og pårørende. Vi er organiseret i faglige teams.

Om arbejdsopgaverne i stillingen

• Projektsamarbejde; Du vil få ansvaret for konkrete uddannelsesaktiviteter indenfor både det tværprofessionelle og det tværsektorielle, hvor du skal kunne samarbejde med styre- og arbejdsgrupper og involvere ledere, kliniske eksperter og konsulenter på tværs af hospitaler, centre og uddannelsesinstitutioner. 
• Postgraduate vejlederkurser og den svære samtale; Du får ansvaret for at videreudvikle vores postgraduate vejlederkurser og skabe kompetenceudvikling i forhold til den svære samtale, så de passer til de krav, vejlederne møder i praksis. Du skal derfor kunne skabe undervisnings- og evalueringsaktiviteter, hvor vi aktuelt og strategisk understøtter at flere skal kunne løfte uddannelsesopgaven tæt på kerneopgaven.
• Fremtidens læringsformer; Du skal bidrage til at indarbejde digitale elementer i vores kurser, så vi strategisk anvender fremtidens læringsformer og læringsteknologier, som fx digitale metoder og online undervisningsforløb.
• Beslutningsoplæg; Du skal kunne udarbejde beslutningsoplæg til ledelsen og sagsfremstillinger til diverse fora i regionen, med involvering af interessenter og kolleger, og sikre leverancer i rette tid og kvalitet. 

Din ansøgerprofil
Du har både indsigt i og idéer til, hvordan vi kan tilbyde læring til vores sundhedsprofessionelle. Du ved også, hvordan vi understøtter, at den læring, de opnår på et kursus, kan omsættes i praksis. Endelig har du indsigt i, hvordan vi bedst bruger teknologien i læring.

Du har en relevant master- eller kandidatuddannelse og gerne erfaring fra sundhedsområdet. Du har erfaring med at undervise og uddannelsesplanlægge og du er stærk i projektledelse og implementering.  Du har organisatorisk forståelse både på det operationelle og det strategiske niveau. 

Du arbejder systematisk og er god til at koordinere på tværs. Som samarbejdspartner har du øje for relationer og betydningen af at kunne indgå i teamsamarbejde, hvor du spiller dine kolleger og samarbejdspartnere gode. Du trives med at arbejde i teams såvel som på egen hånd, og du er dygtig til at kommunikere både mundtligt og skriftligt i alt fra mødereferater og præsentationer til sagsfremstillinger. 

Vi tilbyder dig

• en hverdag i et læringsmiljø, hvor du kan være med til at præge retningen i fremtidens sundhedsvæsen
• kolleger med forskellige fagligheder, der udfordrer og understøtter hinandens opgaver
• et tæt samarbejde med især hospitalerne hvor kompetencerne skal udspilles i
• at blive en del af en politisk styret organisation i konstant forandring
• medledelse og fleksible rammer for arbejde
• en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ. Vi vil styrke lederskabet i den enkelte, fordi vi tror på, at det skaber faglig og personlig energi og bedre resultater

Organisationen
Region Hovedstaden er Danmarks største sundhedsorganisation med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 % er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Center for HR & Uddannelse (CHRU) er et af syv koncerncentre, der understøtter hospitalernes drift og udvikling. CHRU har syv enheder og Sektion for Kompetenceudvikling er placeret i Enhed for Uddannelse.
I Center for HR og Uddannelse dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. 

Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Claus Skriver, tlf. 20 32 76 48 eller mail claus.skriver@regionh.dk

Løn- og Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.
Arbejdstiden er på 37 timer ugentligt. Ansættelsesstart den 1. september 2024.

Ansættelsessted
Center for HR og Uddannelse, Gentofte Hospitalsvej 4B, 2. sal, 2900 Hellerup

Ansøgningsprocedure
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis via linket her på siden senest 26. juni 2024. Vi forventer at afholde samtaler løbende og første gang fredag den 28. juni.