Vil du være del af en visionær afdelingsledelse, der sammen med en engageret leder- og medarbejdergruppe skal være med til at udvikle fremtidens Gynækologisk/Obstetrisk Afdeling?

Stillingen som chefjordemoder ved en af landets største gynækologisk-obstetriske afdelinger på Amager og Hvidovre Hospital er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2024 eller efter aftale.

Vi søger en chefjordemoder, der sammen med den øvrige afdelingsledelse ønsker at lede afdelingen med fokus på sammenhængende patientforløb og patientinddragelse, medarbejdertrivsel og involvering, forskning og udvikling i den samlede afdeling.

Har du lyst til at være en central del af denne udviklingsproces har vi stillingen til dig.

Stillingen

Som en del af afdelingsledelsen skal du sikre, at patienterne er tilfredse og modtager pleje og behandling af høj faglig kvalitet, garantere en rationel drift og et højt fagligt niveau for afdelingens samlede virksomhed samt fastlægge afdelingens strategiske udvikling inden for rammerne af hospitalets og regionens overordnede strategi. I denne forbindelse vil du indgå i samarbejdsrelationer med Hospitalsdirektionen, hospitalets øvrige afdelingsledere samt andre interne og eksterne samarbejdspartnere.

Sammen med chefsygeplejersken og cheflægen vil du således få ansvaret for at opbygge en god og stærk tværfaglig ledelse til gavn for patienterne og medarbejderne og mere konkret:

• At styrke og videreudvikle patientforløbene i egen afdeling, og i samarbejde med øvrige specialer og afdelinger at udvikle optimale patientforløb på Amager og Hvidovre Hospital
• At udvikle svangreomsorgen og fødeområdet, herunder arbejde med implementering af Regionens fødeplan i samarbejde med regionens øvrige fødeafdelinger.
• At styrke patientinvolveringen og patientens perspektiv i såvel det kliniske som det organisatoriske udviklingsarbejde, herunder styrke sammenhængende patient-/borgerforløb i det tværsektorielle samarbejde
• At afdelingens ressourcer anvendes optimalt og at afdelingen kan overholde sit budget, herunder arbejde strategisk med prioritering, bæredygtighed og organisationsudvikling.
• At sikre udvikling af ledelsesteam og medarbejdere gennem tillid og delegering af ansvar, med et kontinuerligt fokus på at være rollemodel for at skabe et attraktivt arbejdsmiljø, tværfagligt samarbejde og god ledelse
• At styrke udviklings- og forskningsaktivitet til gavn for patienterne og sikre et attraktivt, tværfagligt uddannelses- og forskningsmiljø og derigennem præge udviklingen af tilbuddet til patienterne i en af landets største gynækologisk-obstetriske afdelinger

Om afdelingen

Gynækologisk Obstetrisk Afdeling på Amager og Hvidovre Hospital er placeret i Planområde Syd og ledes af en afdelingsledelse bestående af en cheflæge, en chefsygeplejerske og en chefjordemoder. Afdelingsledelsen refererer til Direktionen og har et selvstændigt rammebudget på ca. 280 mill. kr. Sammen har I ansvar for at udarbejde en strategi for specialernes faglige og forskningsmæssige udvikling.

Personalemæssigt består afdelingen af ca. 475 medarbejdere og ledere, heraf 4 vicechefjorde-mødre og ca.170 jordemødre. Afdelingen har aktuelt 61 normerede senge og i 2023 tog Gynækologisk Obstetrisk Afdeling på Amager og Hvidovre Hospital hånd om 6.500 fødsler, 3300 operationer, 19.000 indlæggelser og håndterede 157.000 ambulante kontakter.

Afdelingen er specialiseret inden for gynækologi, urogynækologi, føtalmedicin, obstetrik, gentagne graviditetstab og fertilitetsbehandling og varetager alle opgaver indenfor specialet fraset visse onkologiske og obstetriske patientgrupper. Afdelingen har højt specialiseret funktion i obstetrik inden for bariatrisk opererede gravide med komplikationer. Derudover varetager vi i vores Familieambulatorium svangreomsorg for gravide kvinder med et rusmiddelforbrug og gravide kvinder, der lever med HIV. Sårbare gravide med behov for et udvidet tilbud bliver enten fulgt i familieambulatoriet eller i vores omsorgskonsultation.

Fødeområdet på Amager Hvidovre Hospital er i gang med en strategisk udvikling med fokus på faglig udvikling, forskning og øget medarbejdertrivsel.

Vi arbejder hen imod en mere teambaseret organisering af arbejdet, har opbygget: ”Kendt jordemoderordning” og adskilt fødemodtagelse og akutmodtagelse for gravide samt etableret latensfasestuer for at understøtte kvinder med behov for indlæggelse tidligt i fødslen. Vi har også etableret: ”Enhed for tab” som et samarbejde mellem fødegang og gynækologisk sengeafsnit og, i samarbejde med sundhedsplejen i alle 10 samarbejdskommuner, igangsat en ammeindsats, som skal styrke ammevejledningen på tværs af sektorer.

I november 2024 flytter vores barselsgang ud i nybyggeriet og i samarbejde med Børne- og Ungeafdelingen etableres familiestuer på neonatalafsnittet, så mor og barn indlægges sammen og passes af det samme plejepersonale (zero separation/coupled-care.)

Vi arbejder samtidig henimod en ny organisering af vores in-house fødeklinik samt skabelsen af et igangsættelsesafsnit og har generelt stort fokus på at imødekomme den enkelte patients behov samt at inddrage patienterne og deres pårørende i beslutninger, der vedrører deres pleje og behandling.

Forskning og udvikling er også højt prioriteret og der pågår en omfattende forskningsaktivitet i afdelingen. Vi har fire professorer i afdelingen, en stor forskningsenhed og arbejder med at styrke MVU-forskningen inden for vores fagområde, hvorfor vi bl.a. har ansat en post doc jordemoder.

Vi vægter uddannelse af fremtidens sundhedsprofessionelle og har på jordemoderområdet indgået praktikaftale med Københavns professionshøjskole (KP). Afdelingen varetager den kliniske del af jordemoderuddannelsen og har fast omkring 40-45 jordemoderstuderende i praktik, som følges med jordemødrene i alle vagttyper. Som chefjordemoder aftaler du rammerne for den kliniske uddannelse med uddannelseslederen på KP på vegne af afdelingen.

Din profil

• Du er uddannet jordemoder, har en stærk faglig og ledelsesmæssig identitet, solid organisatorisk forståelse, samt relevant ledelsesuddannelse eller ønsket om at få det
• Du har ledelsesmæssig gennemslagskraft, et godt strategisk blik og øje for at være afdelingens ansigt udadtil
• Du formår at tilrettelægge en effektiv drift, systematisk økonomistyring og prioritering af ressourcer for en stor afdeling placeret på flere matrikler
• Du er lydhør, involverende, anerkendende og løsningsorienteret i din ledelsesstil, og har evne til at samarbejde på alle niveauer
• Du kan samle og lede en stor tværfaglig personalegruppe, med et særligt fokus på jordemodergruppen og synlighed i hverdagen
• Du har et stærkt fokus på betydningen af et attraktivt arbejds- og uddannelsesmiljø som grundlag for at kunne tiltrække og tilknytte dygtige medarbejdere
• Du har evne og flair for at skabe et attraktivt og udviklende forskningsmiljø, herunder et tæt samspil mellem forskning og klinik
• Du har erfaring i omgang med medier og presse, da du bliver en del af et speciale med stor politisk- og mediebevågenhed, samt forståelse for brugen af sociale medier og betydningen af branding af organisationen

Løn- og ansættelsesforhold 

Har ovenstående vakt din interesse for stillingen så send en motiveret ansøgning og cv senest den 2. august 2024 via nedenstående link.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til overenskomst for ledere på Jordemoderforeningens område indgået mellem Jordemoderforeningen og RLTN.

Ansættelsessamtaler er planlagt til den 12. august 2024 og anden runde den 22. august 2024. Kandidater der går videre til anden runde vil blive bedt om at gennemføre personlighedstest i perioden 13.-19. august 2024.

Du er meget velkommen til at hente yderligere oplysninger hos vicedirektør Jakob Hendel på telefon 2171 1695, cheflæge Helene Westring Hvidman på telefon 38621886 og chefsygeplejerske Kristina Petersen på 38622691 samt på www.hvidovrehospital.dk.

Stillingsbeskrivelse, job- og afdelingsprofil kan rekvireres hos Kia Ganderup Frisenborg på telefon 3862 1702 eller e-mail kia.ganderup.frisenborg.01@regionh.dk