Trives du i en omskiftelig hverdag, hvor du yder juridisk rådgivning og sparring til chefer på tværs af KL samtidig med, at du understøtter den strategiske udvikling af arbejdet med HR? Og er du god til at opbygge tillidsfulde relationer? Så har vi muligheden og pladsen til dig som vores nye HR-jurist.
I Organisationsudvikling & HR arbejder vi for, at KL er en bæredygtig og attraktiv arbejdsplads, der både tilknytter og tiltrækker talentfulde medarbejdere. Vores opgave er at bidrage til at skabe de bedste rammer og faglige miljøer, hvor vores ledere og medarbejdere trives og udvikler sig, så vi hele tiden har en organisationen, der skaber de bedste løsninger for vores medlemmer.
Bliv en del af et kontor drevet af engagement og faglig sparring
Vi søger en ny kollega, der med stærkt fagligt juridisk afsæt motiveres af at være en del af et udviklingsmiljø, hvor vi løser en bred vifte af HR-opgaver inden for fx rådgivning, ledelsessparring- og udvikling, løn- og personaleadministration, arbejdsmiljø, rekruttering, tilknytning og udvikling af medarbejdere og organisationen samt forhandling af KL’s egne overenskomster.
Som vores nye kollega vil du indgå i HR’s ledelsesrådgivning og bistå og servicerer vores chefer med kompetent og løsningsorienteret sparring og rådgivning på det personalejuridiske område. Det kan være alt fra konkrete spørgsmål til overenskomsterne og personalepolitikkerne, over individuelle personalesager til organisationsændringer og kontrakter samt varetage konkrete personalesager. Du vil være med til at udvikle løsninger og ydelser, der understøtter KL’s organisation og deltage i forhandling af KL’s egne overenskomster.
I Organisationsudvikling og HR har vi en helhedsorienteret tilgang til opgaveløsningen og vi servicerer og udvikler hele KL i den daglige drift og på strategiske indsatsområder. Det betyder, at du vil arbejde varieret – både hvad angår opgaver, men du vil også få en stor berøringsflade med hele organisationen. Det er derfor vigtigt, at du mestrer at navigere på alle niveauer i organisationen.
Du vil til daglig indgå i et tæt samarbejde med dine kollegaer i kontoret, hvor du får et fagligt og socialt fællesskab med kontorets udviklingskonsulenter og administrative HR-konsulenter.
Dine opgaver spænder bredt, men dit primære ansvar vil bestå i at:
- Rådgive og understøtte ledelsen på det personalejuridiske område
- Spille en vigtig rolle i forhandlingen af KL’s egne overenskomster samt implementering af forlig i organisationen
- Fortolke lovgivning, overenskomster og organisationsaftaler
- Ansvar for GDPR-området
- Understøtte og formidle relevant ledelsesinformation
- Udvikling af personalepolitiske retningslinjer
- Drive og deltage i forskellige indsatser, som enten er udløber af overenskomstforhandlingerne eller ny lovgivning, der skal implementeres i organisationen
- Holde dig løbende opdateret om ny lovgivning, regler og retspraksis inden for løn og personaleområdet
- Ansvarlig for KL’s interne whistleblowerordning i samarbejde med Kammeradvokaten.
Om dig
Du er en velfunderet HR-jurist med flere års erhvervserfaring inden for det personalejuridiske område. Du har dyb indsigt i personalejura og alle aspekter af offentlig arbejds- og ansættelsesret mv. og finder en dyd i at omsætte komplekst juridisk stof til forståeligt sprog. Du har stærke forhandlingsevner og eventuel erfaring med overenskomstforhandlinger.
Du har en helhedsorienteret tilgang til opgaveløsningen, med blik for mennesket såvel som personalejuraen. Din organisatoriske forståelse sikrer, at du kan varetage interessehåndtering og opbygge tillidsfulde relationer. Du har lyst til at engagere dig og bidrage til det kollegiale fællesskab i kontoret, hvor faglig sparring og samarbejde danner grundlaget for den måde, vi er sammen på.
Ud fra opgaverne ønsker vi, at du har:
- En relevant videregående uddannelse, fx cand.jur
- Erfaring med individuel og kollektiv arbejdsret
- Forståelse for at være del af en politisk styret organisation
- Er løsningsorienteret og motiveres af at løse opgaver i tæt samarbejde med kolleger i både kontor og på tværs af organisationen
- Gode kommunikative evner og leverer mundtlige og skriftlige formidling af høj kvalitet. Du har gerne erfaring med at udarbejde direktionsoplæg og præsentationsmateriale.
Hvem er vi
Som organisation er KL en interesse- og medlemsorganisation for de 98 kommuner. Som kontor er Organisationsudvikling & HR en stabsfunktion under direktionen, hvor vi bidrager til at skabe de bedste rammer for resten af huset i forhold til organisations- og ledelsesudvikling samt løn – og personalejura. Vi er i alt 13 personer i kontoret.
Som vores nye kollega bliver du en del af et dynamisk arbejdsfællesskab, hvor vi tør udfordre hinanden og organisationen – til gavn for den samlede opgaveløsning. Vi har et imødekommende fokus, hvor vi hjælper hinanden, arbejder tæt sammen på tværs af opgaver. Vi har kontakt til hele huset, direktion, ledere og medarbejdere, hvilket betyder, at vi altid er opmærksomme på, hvordan vores opgave har rette fokus på tværs og i forhold til helheden.
Det praktiske
Interesseret? Så håber vi at høre fra dig. Send din ansøgning og cv senest den 4. august 2024.
Der kan blive gennemført test eller case mellem 1. og 2. samtale ligesom der forud for ansættelse indhentes referencer.
Startdato er 1. oktober 2024 eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Er du nysgerrig på at høre mere?
Har du spørgsmål til stillingen, kan du skrive en sms til vicedirektør Omer Ciric på: 2026 5201 fra den 23. juli og frem til den 4. august. Så vil du blive ringet op efterfølgende.
Vi ser frem til at høre fra dig!