Vil du være en central del af udviklingen og den fortsatte succes hos nordens førende lingeri-virksomhed? Er du drevet af af arbejde forretningsorienteret med HR og i at se "dine" medarbejdere få succes i butikkerne. Kan du opbygge stærke relationer til butikschefer og øvrige butiksmedarbejdere? Så kan du meget vel være CHANGE's næste HR Business Partner i Retail Danmark.

Hos CHANGE udvider vi løbende vores butiksnet, der i dag omfatter mere end 60 danske butikker. HR-teamet bidrager væsentligt til virksomhedens drift og fortsatte succes, bl.a. ved at sikre, at vi ansætter og udvikler branchens dygtigste medarbejdere. Nu søger vi en struktureret og proaktiv HR Business Partner, der også brænder for rekruttering, HR administration samt for at levere kompetent support og service i verdensklasse til de danske butikker.

Stillingen er en fuldtidsstilling, og arbejdsstedet er CHANGE’s hovedkontor i Farum. Du bliver en vigtig del af det danske HR team, der består en HR manager og to HR-kolleger. Du vil derudover have omfattende daglig kontakt med kolleger i butikker og på det danske landekontor. Du vil opleve et stort engagement og en stærk ambition om at lykkes i fællesskab. Vi arbejder fokuseret, men stemningen er uformel og humoristisk.

Stillingen 
HRs kerneopgave er at sikre, at vi altid har branchens bedste og mest motiverede kolleger i vores butikker. Dette opnås bl.a. ved en grundig rekrutteringsproces, men også med vores onboardingprogram samt karriereudviklingsplan, der giver medarbejderne mulighed for at avancere og vokse i virksomheden. Vi arbejder forretningsorienteret med en erkendelse af, at vores succes defineres af de kommercielle resultater, vi skaber i fællesskab. 

De centrale opgaver i stillingen er: 
•    Rekruttering via forskellige platforme
•    Sikre, at nye kolleger bliver onboardet korrekt samt opfølgning på karriereplaner
•    Afvikling af exitsamtaler og øvrige opfølgningssamtaler i samarbejde med lokale ledere
•    HR administration, bl.a. kontrakter og lønadministration i samarbejde med lønbogholderi
•    Vedligeholdelse af medarbejderdata
•    Superbruger på HR systemer
•    HR ”livline” for vores butikker
•    Bidrage til løbende udvikling af HR processer

Om dig 
Du er fleksibel og trives i en omskiftelig hverdag præget af både faste, tilbagevendende opgaver, men i høj grad også af store og små ad hoc opgaver med korte deadlines. Du har en veludviklet kommerciel forståelse for retail og for vores butikskollegers hverdag, så du kan ansætte de rigtige profiler samt prioritere din service til butikkerne ud fra forretningens behov.

Professionelle kompetencer:

• Erfaring med rekruttering, meget gerne fra retail
• Generelt god forståelse for retail
• Stærke IT-kompetencer
• Gode kommunikationsevner såvel mundtligt som skriftligt 
• Gode engelskkundskaber, såvel skriftligt som mundtligt
• Struktureret tilgang til dine opgaver, som du formår at løse selvstændigt efter oplæring

Personlige kompetencer

• Forretningsorienteret mindsetLøsningsorienteret og initiativrig
• Positivt mindset
• God til at bygge gode relationer med dine samarbejdspartnereGod til at prioritere dine opgaver
• Fleksibel og indstillet på, at der i perioder kan være mange opgaver 
• Respekt for deadlines

Vi tilbyder 
Din løn vil afspejle dine kvalifikationer og opnåede resultater. Du tilbydes endvidere frokostordning, fri adgang til virksomhedens fitnesscenter, sundheds-/pensionsordning og øvrige personalegoder.

Din ansøgning 
Vi glæder os til at høre, hvorfor du kunne være den helt rette til stillingen. Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte International HR Manager Jesper Bøtker Grønkvist på  jbg@change.com. Vi afvikler løbende interviews og lukker for indgående ansøgninger, så snart vi har det rette udvalg af kandidater. Vi modtager udelukkende ansøgninger via linket ”søg stillingen”, hvorfor ansøgninger sendt pr. mail ikke vil blive taget i betragtning.