Mangfoldighed Københavns Kommune arbejder aktivt med ligestilling og inklusion og ser mangfoldighed som en styrke for organisationen. Vores arbejdspladser skal afspejle den diversitet, der kendetegner byen og det er vigtigt, at alle borgere og medarbejdere i Københavns Kommune føler sig inkluderede og synlige i fællesskabet. Derfor opfordrer vi alle, uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge ledige stillinger i Københavns Kommune.
Persondatapolitik Københavns Kommune (fremover “vi”, “vores”, “os”) er dataansvarlig for de oplysninger, som du indtaster i din jobansøgning via rekrutteringssystemet, Talent Recruiter, leveret af HR Manager. Se vores datapolitik for yderligere information.
Når du ansøger igennem rekrutteringssystemet, accepterer du, at vi registrerer og samler dine personlige oplysninger, som du indtaster i forbindelse med din ansøgning. Dette gælder også videopræsentationer, billeder m.m. Vi kan dele din ansøgning med vores medarbejdere, som er involveret i rekrutteringen og tredjeparter, som hjælper os med processen. Dette inkluderer også rekrutteringsfirmaer, som udbyder personlighedstests m.m. Efter Databeskyttelsesloven § 12 skal vi gøre dig opmærksom på, at de indhentede oplysninger kan bruges til den videre personalesagsbehandling, herunder pensionsforhold og jubilæum og anvisning af løn. Vi opbevarer din ansøgning og indtastede oplysninger, indtil rekrutteringsprocessen er afsluttet, og hvis du i den efterfølgende periode søger andre stillinger i Københavns Kommune forlænger du automatisk samtykket med yderligere 6 måneder. Du kan til enhver tid slette din profil (og dermed igangværende ansøgninger).
Ved at indsætte dine personlige oplysninger accepterer du: 1. at du har læst og forstået ovenstående persondatapolitik 2. at oplysningerne, som du har indtastet, er sande og efter din ærlige mening også det mest korrekte. Herunder forstår du også, at hvis ikke oplysningerne stemmer overens, kan det forårsage, at ansøgningen ikke accepteres eller bliver taget i betragtning 3. at du har afgivet dine oplysninger på tro og love, og at disse oplysninger kan blive brugt til lønfastsættelsen. 4. at du giver samtykke af egen fri vilje til, at vi må indsamle og anvende dine oplysninger