Leder du efter et job med mening, hvor du kan bringe en bred vifte af kommunikationskompetencer i spil og veksle mellem rollen som strategisk sparringspartner og kommunikationshåndværker? Og vil du fortsætte din kommunikationsfaglige udvikling i en kommune, hvor vi gør en dyd ud af at være nysgerrige, have højt til loftet og designe fremtidens velfærd sammen med borgerne og samfundet omkring os? Så er jobbet som kommunikationskonsulent i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen måske noget for dig.
Hvad tilbyder vi
Som vores nye kommunikationskonsulent får du en spændende hverdag i en stor kommune, hvor vi har høje ambitioner og en stærk samarbejdskultur. Du kommer til at arbejde på tværs af hele Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, hvor en almindelig arbejdsdag kan tage dig fra et interview med en borger til en artikel, over status på et projekt om bedre borgerkommunikation på ledermødet på ungecentret, videre til møde med en chef om en pressesag, inden du slutter af med at facilitere en workshop for chefgruppen om forvaltningens nye kernefortælling.
Du bliver en del af en gruppe med 15 andre dygtige konsulenter i staben Udvikling og Digitalisering, hvor vi understøtter direktør, chefgruppe og alle forvaltningens tre fagområder unge, social- og handicap og arbejdsmarked. Her får du bl.a. en kommunikationskollega, som har særligt fokus på grafiske opgaver, hjemmeside og sociale medier, så I kommer til at supplere hinanden som kommunikationsteam.
Der er et godt kollegialt fællesskab, let adgang til sparring, stor fleksibilitet og gode muligheder for hjemmearbejde.
Hvad kommer du til at lave som vores nye kommunikationskonsulent?
Du kommer til at få en opgaveportefølje, som er sammensat af større såvel som mindre opgaver, hvor du både arbejder med større dagsordener, men også fortæller meningsfulde hverdagshistorier fra vores fagområder. Opgaverne bliver tit bestemt af den politiske og organisatoriske dagsorden, så for at lykkes i stillingen er det vigtigt, at du trives med, at dine opgaverne skifter, samtidig med at du skal have lyst til løbende at sætte dig ind i nye områder og opgavetyper.
Eksempler på arbejdsopgaver:
- Være pennefører på artikler, pressemeddelelser og lignende
- Udvikle og drive kommunikationsprojekter, som understøtter vores fagområder i at lykkes med deres kerneopgaver. Det kan fx være kommunikationsplaner, kanalstrategier, kampagner, kernefortællinger og lignende.
- Bidrage til større projekter med fx promovering, gode historier og materiale
- Udvikle vores kommune-kommunikation, så vi skriver i et sprog, alle forstår, når vores budskaber rammer borgere og virksomheder
- Rådgive direktør, chefer og ledere, hjælpe med pressehåndtering og give sparring på budskaber, kanaler og vinklinger
- Give sparring på kollegaers kommunikationsprodukter og understøtte, at vi som samlet stab bliver endnu bedre til at kommunikere
- Ad hoc-opgaver. Det kunne fx være at hjælpe med at finde på en mere fængende overskrift på stillingsopslag end den, undertegnede chef har formået at flikke sammen i dette opslag
Hvem leder vi efter?
Vi leder efter dig, der som kommunikationskonsulent er nysgerrig, fagligt stærk, strategisk skarp og ikke mindst god at samarbejde med.
Her kan du se vores drømme-tjekliste til dine faglige kompetencer:
- Du har en journalistisk eller kommunikationsfaglig uddannelse
- Du kommer med erfaring fra et lignende job, meget gerne i en politisk ledet organisation
- Du er rigtig god til at skrive i et levende sprog – og du tilpasser let dit sprog til målgruppen
- Du har en værktøjskasse, der er fyldt med kommunikationsværktøjer (og du har lyst til fortsat at udvikle dig og fylde i den).
- Du har indsigt i hvordan relevante medier fungerer, og du formidler, så historier kommer igennem mediemuren - på en måde, hvor vinklingen aldrig er så skarp, at fagfolk skærer sig på den
- Du er strategisk skarp med god organisatorisk forståelse
… og til dine personlige kompetencer:
- Du er nysgerrig, åben og tillidsvækkende
- Du er komfortabel med både at interviewe en borger, have strategiske samtaler med en direktør og tale med politikerne
- Du kan arbejde selvstændigt og struktureret, så chefer og ledere kan være trygge ved, at du har hånd om processen
- Du navigerer sikkert i organisationen mellem forskellige interesser, perspektiver og niveauer
Kolding Kommune og Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen
Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er én af fire forvaltninger i Kolding Kommune, der som landets 12. største kommune beskæftiger ca. 8.000 medarbejdere.
I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen ”Sammen designer vi livet” og en tilgang, vi kalder ”Borgerens Centrum”, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere. I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi konkretiseret Borgerens Centrum med 5 leveregler, så vi lettere kan bringe det i spil i mødet med borgerne. Det kalder vi Selvværd og Sammenhæng. Du kan læse mere om vores tilgang til borgerne på hjemmesiden selvværdogsammenhæng.dk.
I Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen har vi tre bærende værdier - tillid, ordentlighed og åbenhed - som hjælper os med at være en organisation, hvor vi har tillid til hinanden, udvikler os og løfter i flok.
Har du spørgsmål eller noget, du gerne vil høre mere om?
… så er du meget velkommen til at kontakte leder af Udvikling og Digitalisering Christine Gyldenhof på tlf. 4038 4813 eller chgyl@kolding.dk.
Praktiske detaljer
Det er en fast stilling på fuld tid, som vi gerne vil have besat fra 1. august eller hurtigst muligt. Løn og vilkår er efter gældende overenskomst.
Sådan søger du
Hvis jobbet lyder som noget for dig, så vil vi rigtig gerne have en ansøgning fra dig. Du sender ansøgningen elektronisk via knappen “Ansøg”. Sammen med ansøgningen kunne vi rigtig godt tænke os at se nogle eksempler på ting, du har skrevet.
Der er ansøgningsfrist tirsdag d. 18. juni.
Ansættelsessamtaler
Vi holder første samtalerunde fredag d. 21. juni og anden samtalerunde tirsdag d. 25. juni. Anden samtale tager udgangspunkt i en case, som du vil få forberedelsestid til at løse på dagen.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.