I forbindelse med rekrutteringsprosesser samler vi i SpareBank 1 inn personopplysninger om kandidatene som søker på stillinger hos oss. Til dette benytter vi rekrutteringssystemet, Talent Recruiter, som er levert av Talentech AS. Når du søker på en stilling hos oss, vil vi samle inn og registrere opplysningene du gir oss i søknaden din. Dette inkluderer også eventuelle videopresentasjoner og bilder i CV-en din. Etter at du har sendt inn søknaden til oss, vil du alltid kunne logge deg inn på din profil i Talent Recruiter og gjøre nødvendige endringer i søknaden. Vi anmoder våre søkere til ikke å inkludere særlige kategorier personopplysninger i sine søknader. Dette kan for eksempel være helseopplysninger eller opplysninger om etnisk opprinnelse, religiøs tilhørighet, seksuell orientering og fagforeningstilhørighet. Gjennom den videre rekrutteringsprosessen kan du blir spurt om å gjennomføre utvalgte tester, for å sikre at vi har et godt grunnlag for våre vurderinger av aktuelle kandidater. I så fall vil vi også registrere dine testresultater. Kandidater som får tilbud om jobb hos oss må akseptere at vi foretar en bakgrunnssjekk. Dette innebærer blant annet identitetssjekk, kontroll av vitnemål og attester. For noen få stillinger vil vi også foreta en kredittsjekk. Hvis det følger av lov/forskrift, vil vi for enkelte stillinger også kunne kreve at du fremlegger politiattest. Vi kan dele søknaden din med de av våre ansatte som er involvert i rekrutteringsprosessen og tredjeparter som bistår oss, inkludert rekrutteringsselskaper og tilbydere av personlighetstester. Vi beholder søknaden din og all annen informasjon du har gitt oss inntil rekrutteringsprosessen er fullført, men under ingen omstendigheter lenger enn9 måneder. Se vår personvernerklæring for ytterligere informasjon om hvordan vi behandler dine personopplysninger. Ved å sende inn dine personlige opplysninger:
1. erklærer du at du har lest, forstått og akseptert retningslinjene ovenfor
2. erklærer du at opplysningene du har sendt inn til oss er fullstendige og korrekte, og forstår at bevisste forsømmelser og feilaktige utsagn kan føre til at søknaden din blir avvist eller senere gi grunnlag for avskjedigelse
3. aksepterer du at vi oppbevarer din søknad i inntil 9 måneder, regnet fra utløpet av søknadsfristen for stillingen