Menneskerettighederne har bragt uvurderlige forbedringer af levevilkår, værdighed og frihed for mennesker verden over siden vedtagelsen af Verdenserklæringen om Menneskerettighederne i 1948.

Demokrati og retsstatsprincipper er under pres både i Europa og globalt, og også i Danmark sættes der spørgsmålstegn ved menneskerettighedernes relevans og aktualitet. Demokratier svækkes, og autoritære styreformer vinder frem, retsstatsprincipper trædes under fode, og sårbare befolkningsgrupper fratages deres basale rettigheder.

Institut for Menneskerettigheder har en unik viden om menneskerettigheder og ligebehandling. Gennem data, analyser, forskning og projekter søger vi indflydelse på offentlige myndigheder, beslutningstagere og andre centrale aktører nationalt og internationalt.

Centralt i denne udvikling står forskningsafdelingen, der har til formål at understøtte instituttets strategiske prioriteter. Forskningsafdelingen har ansvar for at producere ny viden om menneskerettigheder og har en tværgående funktion på instituttet. Forskningsafdelingens medarbejdere indgår i mange både nationale og internationale forskningsaktiviteter på menneskerettighedsområdet. Derudover bidrager forskerne med anvendelsesorienteret forskning i forbindelse med fx instituttets høringssvar, analyser og internationale aktiviteter.

Afdelingen består af i gennemsnit 20 medarbejdere, der dækker over forskere (seniorforskere, postdocs og ph.d.-studerende), et Data & Analyse Team samt en bibliotekar. Forskningschefen skal kunne drive afdelingens faglige udvikling og skabe et inspirerende og samarbejdende miljø, hvor forskningen understøtter de strategiske mål. Du forventes at kunne inspirere og udvikle afdelingens forskere og medarbejdere. Forskningschefen er en del af direktionen og skal understøtte og udvikle forskning både på det nationale og internationale område.

Forskningschefen forventes at

• Tage aktiv del i udmøntningen af instituttets strategi 2030
• Have fokus på at realisere instituttets strategiske målsætninger
• Bidrage til at skaffe ekstern forskningsfinansiering
• Være nysgerrig og visionær i forhold til menneskerettighedernes udvikling
• Have interesse og motivation for ledelse af dygtige fagmedarbejdere
• Sikre samarbejde med danske og udenlandske universiteter om   gæsteforskere, ph.d.-studerende, masterstuderende og praktikanter, herunder i det globale syd
• Sparre med de enkelte forskere og deltage i udvikling af fælles forskningsprojekter
• Sikre videndeling mellem forskerne indbyrdes og med husets øvrige afdelinger
• Udbygge instituttets forskernetværk i Danmark og internationalt
• Deltage i den offentlige debat og understøtte forskernes eksponering i medierne

Forskningschefen refererer til direktøren for Institut for Menneskerettigheder og er en del af direktionen.

Forskningschefens kompetenceprofil

• Retsvidenskabelig, samfundsvidenskabelig eller humanistisk uddannelse
• Akademiske kvalifikationer på minimum lektorniveau (eller hvad der kan sidestilles hermed)
• Relevant ledelseserfaring
• Publiceret forskning om menneskerettigheder eller inden for tilstødende områder
• Godt kendskab til danske og internationale samfundsforhold

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer

• Erfaring med ledelse af forskere
• En dygtig og motiverende personaleleder for afdelingens godt 20. medarbejdere samt affilierede og gæster
• Interesse for at understøtte fagfællesskaber og samarbejde på tværs af discipliner
• Forståelse for vigtigheden af anvendelsesorienteret forskning
• Erfaring med at udvikle større forskningsprojekter og mobilisere ekstern finansiering, herunder i samarbejde med andre institutioner
• God til at formidle forskningsresultater både i fagligt regi og i medierne
• Forståelse for den aktuelle strategiske og politiske kontekst for menneskerettighederne i Danmark og internationalt
• Gennemslagskraft i sin kommunikation og argumentationsevne
• Vilje til at forestå den administrative del af forskningsledelsen
• Strategisk og udviklingsorienteret
• Robust og god til at håndtere forskelligheden i ledelsesopgaverne
• Tænker inkluderende og kan skabe følgeskab               

Ansættelsesprocessen

Stillingen som forskningschef er til besættelse den 1. oktober 2025.

Ansøgningsfristen er den 6. august 2025.

Ansøgning, CV, uddannelsesbeviser samt publikationsliste og 3 udvalgte værker bedes indsendt via linket her på siden.

Første runde ansættelsessamtaler forventes gennemført den 14. august 2025 og anden runde den 21. august 2025.

Vi benytter os af test imellem 1. og 2. samtalerunde. Denne vil blive foretaget af ekstern konsulent Dorte Cohr Lützen, som vil give tilbagemelding til kandidaten og ansættelsesudvalget forud for ansættelsessamtalerne.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du vil blive ansat som forskningschef, med de vilkår der fremgår af overenskomst for chefkonsulenter med personaleledelse i staten. Der vil være mulighed for at forhandle tillæg.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i øvrigt i overensstemmelse med gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation for akademikere i staten.

Vi ønsker at fremme diversitet og være en inkluderende arbejdsplads og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen.

Kontakt

Yderligere information om jobbet og ansættelsesprocessen fås hos direktør Louise Holck på tlf. 50933960 eller e-mail loho@humanrights.dk, eller national chef Pernille Boye Koch på tlf. 3291 1757 eller e-mail pkoc@humanrights.dk.