Er du på jagt efter et job hvor du som pædagogisk leder får rig mulighed for at bringe dine kompetencer inden for faglig udvikling, organisering og personaleledelse i spil, så læs videre her.
Børnehuset Stjernen består af glade børn fordelt på 3 vuggestuegrupper og 3 børnehavegrupper.
Personalegruppen er sammensat af en god blanding af ansatte, der har kortere og flere års erfaring. Personalegruppen er fagligt velfunderet, åben og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø.
Læs mere om Børnehuset Stjernen på hjemmesiden: Børnehuset Stjernen - Roskilde Kommune
Ledelsesopgaven: I Børnehuset Stjernen arbejder vi med børns leg og inddragelse af børneperspektivet. Som leder får du en vigtig ledelsesopgave i at understøtte og videreudvikle den pædagogiske praksis, herunder at arbejde med forankring af børnehusets struktur og videreudvikle systematikken.
I forlængelse af ovenstående drømmer vi om en leder, der ligesom os, er optaget af et ressourceorienteret børnesyn, og som blandt andet via tæt faglig sparring vil have fokus på en pædagogisk tilgang, hvor vi sammen stiller skarpt på Roskildes kommunes vision omkring stærke fællesskaber for alle børn og unge.
Vi forestiller os at:
Det skal være meningsfuldt at gå på arbejde, og som leder har du derfor fokus på, at skabe et godt professionelt arbejdsmiljø for alle medarbejdere, hvor en høj grad af psykologisk tryghed er afsættet for den fælles faglige udvikling og gode trivsel.
Du bliver en del af et solidt fagligt ledelsesfællesskab i område Syd som består af en områdeleder og 8 pædagogiske ledere, der spænder bredt i deres ledelsesmæssige baggrund og erfaring. Vi er et velfungerende ledelsesteam, hvor vi prioriterer sparring, udvikling og feedback. Vi arbejder sammen om at øge vores mod, højne vores faglighed, bruge hinandens ressourcer bedst muligt, og derigennem styrke vores samspil – alt sammen til gavn for områdets børn. Vores ledelsesfælleskab betyder, at du aldrig kommer til at stå alene.
Modtagelse og en god opstart er et stort opmærksomhedspunkt for os. Som ny leder i Roskilde Kommune tilbyder vi bl.a. tæt dialog med din områdeleder i den første tid, en fast mentorordning med en ledelseskollega, introduktion af tilsynsramme og større fælles indsatser på tværs af kommunen, og du vil naturligvis modtage introduktion til relevante it-programmer. Vi opfatter det som en fælles opgave på tværs af områder og forvaltning, at tage godt imod dig og klæde dig bedst mulig på til din nye opgave.
Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder kommunens børn. Vi vil gerne være kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde kommune her: www.roskilde.dk og læse om vores Børne- og Ungepolitik her https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik
I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik, hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd.
Kontaktinformation og frister Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge os, er du meget velkommen til at kontakte områdeleder Katrine Bak på tlf. 5119 6446 eller pædagogisk leder i BHU Blomstergården Mette V. Rørbech på tlf. 2174 2142
Ansøgningsfristen er den 16. maj 2025 kl. 8.00 Ansøgningen sendes via søg-knappen i annoncen.
1. samtale holdes den 20. maj 2025 og 2. samtale holdes den 27. maj 2025
Går du videre til 2. samtale, vil der mellem de to samtaler blive udarbejdet en PTP-profil med en af vores HR-konsulenter. Det er derfor vigtigt, at du mellem samtalerne kan afsætte tid til et møde med konsulenten.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der indhentes referencer, samt straffeattest og børneattest inden ansættelse.