Er du vores nye kollega i vores skønne afd. 2?

Roskilde Kommune har en vision om stærke fællesskaber for alle børn på den lokale skole, og derfor har vi fået ekstra ressourcer til at opnormere. Vi søger en relationskompetent og rammesættende lærer, der ved, hvordan et trygt læringsfællesskab skabes, og forstår at tilgodese elevernes forskellighed – deres faglige, sociale og personlige behov – gennem differentierede tilgange, stilladsering og tilpassede krav.

Vi forestiller os en profil i retning af dette:
 

• Du er uddannet folkeskolelærer
• Du kan undervise i dansk i udskolingen (6.-9. kl.)
• Du kan undervise i tysk på alle klassetrin
• Du kan undervise i dansk som andetsprog (ikke et must).

Vi tilbyder en skole med

• Engagerede og hjælpsomme kollegaer
• Teamsamarbejdslokaler med personlige arbejdspladser 
• Bærbar pc og iPad som en del af de personlige arbejdsredskaber
• Fleksibel tilgang til arbejdstiden med fokus på kvalitet og opgaveløsning 
• En stærk tradition for et tæt samarbejde på skolen mellem alle personalegrupper 
• En personalegruppe, hvor der er en god fordeling af yngre og ældre kollegaer og en ligelig kønsfordeling.

Vi lægger vægt på

• At du byder aktivt ind i arbejdet med læring og trivsel for børnene.
• At du arbejder systemisk funderet. Det betyder bl.a., at du reflekterer over og handler på sammenhænge mellem børnenes adfærd, trivsel og læring og fx egen klasseledelse, relationer, læringsmiljø mv. 
• At du vil være med til at udvikle inkluderende læringsmiljøer, hvor alle børn oplever at være socialt og fagligt deltagende og profiterende.

Teamsamarbejde 

• Lærere og pædagoger er organiseret i teams omkring en eller flere årgange og fag.  
• I teamet drøftes og fastlægges arbejdet med børnenes læring og trivsel, samt hvordan teamet opnår de resultater/mål, der er sat med afsæt i årsplanen. 
• Teamet er base for refleksion og sparring med fokus på at forblive fagligt kvalificerede og engagerede undervisere ved både at styrke debatten om faglighed, undervisningsmetoder, undervisningsmaterialer og børnenes læring.
• Trivsel og relationer er et andet væsentligt fokusområde for teamet. Målet er, at alle børn og voksne trives og oplever gode relationer.

Sct. Jørgens Skole er en skole med ca. 600 elever, 46 lærere og 16 pædagoger. 

Kommunens personalepolitik er kendetegnet ved at være værdibaseret, hvor ambitioner, arbejdsglæde og ansvarlighed er nøgleord. 

Vi er organiseret i to overordnede afdelinger: 0.-5. klasse (afd. 1) og 6.-9. klasse (afd. 2). Den enkelte lærer har som udgangspunkt sin undervisning inden for den afdeling, hvor man er tilknyttet.  

Vi forestiller os, at stillingen er en fuldtidsstilling, men en mindre beskæftigelsesgrad kan også aftales.

Hvis du vil vide mere om stillingen og om skolen generelt og evt. aflægge et besøg, er du velkommen til at kontakte en af følgende:

Viceskoleleder Thomas V. Jakobsen, thomasvj@roskilde.dk, eller TR for lærerne Mette Valente, mev002a@skole.roskilde.dk.

Vi ønsker stillingerne besat senest d. 1. august 2025. 

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ved ansættelse indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer.

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via linket her på siden.

Ansøgningsfristen er onsdag d. 13. maj kl. 12.00. Vi holder ansættelsessamtaler mandag d. 18. maj fra kl. 14.00.

”Sunde børn er glade børn”, mener vi på Sct. Jørgens Skole. Klik dig ind på www.sctjorgensskole.roskilde.dk og se, hvad vi kan tilbyde dig.