Lindelunden søger ikke blot en afdelingsleder, som kan tage del i at sikre drift og kvalitet.

Vi søger en leder, der sammen med os kan bygge videre på en kultur, hvor indflydelse og ansvar medskaber husets fremtid sammen med beboerne.

En kultur, hvor ledelse ikke først og fremmest handler om at have alle svarerene, men om at medskabe de betingelser, der gør det muligt at lykkes som menneske - både som medarbejder og beboer.

Vi tror betingelserne er psykologisk tryghed og et miljø, hvor kompetencer kan udfoldes og hvor fejl ses som en del af læringen. Vi har fokus på, at trivsel, indflydelse og ansvar skaber bedre faglig kvalitet - og i sidste ende mere livskvalitet for både beboere og medarbejdere.

Botilbuddet Lindelunden

Lindelundens faglige fundament er en rehabiliterende og recovery orienteret tilgang, hvor respekt og værdighed er to store centrale ledestjerner i det daglige tværfaglige samarbejde.

I dit daglige samarbejde vil du møde 48 beboere i alderen 30-85 år og alle med hver sin lejlighed efter § 105 stk. 2 samt § 83 og 85 fordelt på 4 etager.

Beboerne er udfordret af social og psykisk sårbarhed ofte kombineret med somatiske udfordringer og dobbelt diagnoser.

Lindelunden er organiseret på husets fire etager og med et tværfagligt team tilknyttet hver etage. Men i hverdagen arbejder vi sammen i hele huset og hjælper hinanden, hvor der er behov. Vi arbejder aktivt med beboeroplevet livskvalitet igennem individuel indflydelse og mening i hverdagen – det sidste både for beboere og medarbejdere.

Mere om dig som leder

Det er ikke afgørende om du har meget eller lidt erfaring, men mere din tilgang til ledelse. Lindelunden søger en leder som vil arbejde for den fælles styrke både i ledelsen såvel som hos medarbejdere og beboere. En leder, der har mod til at holde egne svar tilbage for at fremme andres læring og udvikling. Derudover:

• Du ser ledelse som noget der skabes i relationer og fælleskaber
• Er fokuseret på at skabe tydelig retning samtidig med, at du skaber rummelighed
• Har blik for både drift, trivsel og udvikling
• Finder energi i at understøtte medarbejdernes initiativer og idéer
• Har sigte på at medudvikle organisatorisk kapacitet frem for personafhængighed

Hvilken medarbejdergruppe kommer du til at lede

Du kommer til at lede en tværfaglig medarbejdergruppe hvor over halvdelen af gruppen er kommet til inden for de sidste to et halvt år. Vi arbejder som nævnt med stor involvering af medarbejdere og der har på denne baggrund været mange positive forandringer i Lindelunden såvel fagligt som arbejdsmiljømæssigt på denne baggrund.

Det er en medarbejdergruppe du bedst vil lykkes med, hvis du forstår at være nysgerrig, involverende og tydelig i forhold til retning og rammer samtidig med, at du kan give plads til, at løsninger kan udvikles i fælleskab.

Opgaven mere konkret

Et udpluk af dine opgaver vil være:

• Medvirkende til at tilbuddets struktur opretholdes og udvikles til fordel for den borgerrelaterede indsats.
• Ansvarlig for mødeplan herunder ansvarlig for at arbejdstidsregler, overenskomster, ferieplanlægning, tastning af ændringer, m.m. sker i overensstemmelse med gældende regler.
• Aktiv medansvarlig for at sikre et sundt og positivt arbejdsmiljø samt høj trivsel blandt medarbejderne.
• Medvirkende til at opgaveløsning i Botilbuddet udvikles i overensstemmelse med strategi for botilbuddet og området.
• Sikre at den faglige indsats ift. Serviceloven og Sundhedsloven sker i overensstemmelse med et højt fagligt niveau og dokumenteres korrekt samt i effektive processer.
• I samarbejde med tilbudsleder håndtere sygemeldinger efter gældende sygefraværspolitik samt afholdelse af sygefraværssamtaler og andre medarbejdersamtaler.
• Sikre at MUSsamtaler bliver afholdt.
• Sikre faglig udvikling af Botilbuddet og at aftalt retning og mål efterfølges.
• Bistå rekruttering af nye medarbejdere og sikre god modtagelse og oplæring.
• Holde sig løbende orienteret i politikker og udviklingen i Roskilde Kommune bl.a. igennem Intra, MEDreferater, mm..

Du vil lykkes bedst hos os, hvis:

• Du motiveres af at udvikle løsninger sammen med andre
• Du hviler i ledelsesrollen og ser læring som en del af opgaven
• Din tilgang til god ledelse i sidste ende handler om at gøre organisationen stærkere igennem struktur og rammer og mindre personafhængig.
• Din grunduddannelse er inden for det sundhedsmæssige område og gerne med erfaring i forhold til sårbare medborgere og en rehabiliterende og recovery orienteret tilgang.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Der indhentes straffeattest og referencer inden ansættelse.

Vi glæder os til at høre fra dig inden d. 15. november 2026 kl. 23.00

Vi afholder ansættelsessamtaler d. 17. november 2026

Ttiltrædelse 1. januar 2027