”Hjælp i Hjemmet” er en del af Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen. Her arbejder vi med visionen Selvværd og Sammenhæng, og vi er konstant nysgerrige på, hvordan vi samskaber ud fra Borgerens Centrum. En tilgang der er helt i tråd med den nye ældrelov og den kommende sundhedsreform.
Vi søger en ny leder til distrikt Munkevænget, som er beliggende på Niels Bohrs Vej og dækker et større område i den nordlige del af Kolding midtby.
"Hjælp i Hjemmet"
"Hjælp i Hjemmet" har borgerrettede opgaver indenfor hjemmehjlp og sygepleje. Vi arbejder ud fra borgerens behov og ønsker med afsæt i en forebyggende og rehabiliterende tilgang. Som distriktsleder har du ansvaret for drift, samarbejde og udvikling med udgangspunkt i Selvværd og Sammenhæng, ledelsesgrundlaget og den tredobbelte bundlinje, der handler om at sikre økonomi i balance, faglig kvalitet og især den borgeroplevede kvalitet.
I distriktet er der cirka 50 medarbejdere, der er opdelt i to flerfaglige teams, som dækker både dag- og aftenvagt. Distriktslederen bliver understøttet af to teamkoordinatorer, der hjælper med den daglige drift som vagttilrettelæggelse, ruteplanlægning og koordinering af større og mindre opgaver.
Du bliver en del af en ambitiøs forvaltning, en dedikeret ledergruppe på 12 og en et mindre klyngesamarbejde. Du køber intuitivt ind på Selvværd og Sammenhæng, og du vil arbejde for, at visionen fortsat slår rødder, vokser og blomstrer alle de steder, hvor medarbejderne møder borgerne. Du besidder evnen til at oversætte det komplekse til konkrete handlinger, når du taler et sprog alle mennesker forstår.
Til gengæld kan vi tilbyde dig en fantastisk spændende og udfordrende lederstilling i et handlekraftigt chefområde. Du vil få opgaver i en spændende kombination mellem den praksisnære drift og den strategiske udvikling, hvor hele området de kommende år arbejder endnu mere struktureret med kompetenceudvikling og en grundig introduktion for både ledere og medarbejdere.
Distriktsleder - Distrikt Munkevænget i den nordlige del af Kolding midtby
Vi søger en erfaren leder, som har lyst til at løfte den faglige kvalitet og arbejdere videre med en kultur, hvor der er fokus på faglige kompetencer både mono-og tværfagligt. Personalegruppen består af både nyansatte og medarbejdere med mange års anciennitet. Vi arbejder på at få en endnu bedre fælles faglig kultur med faste møder som: TOBS/Tidlig Opsporing af Begyndende Sygdom, Flerfaglige møder, Borgerkonferencer mm. Alle medarbejdere har en oprigtig interesse for borgerne i distriktet, og de ønsker i fællesskab at skabe selvværd og sammenhæng for borgerne.
Som ny distriktsleder har du en sundhedsfaglig uddannelse og forventeligt også ledelseserfaring og/eller en lederuddannelse. Du kan som leder skabe fremdrift og resultater. Du kan udfordrer os, når vi hænger fast i gammel kultur og dårlige vaner, og du har det nødvendige mod til at italesætte de spændinger, du ser.
Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen
Du bliver ansat i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen, hvor vi arbejder ud fra en fælles tilgang kaldet Selvværd og Sammenhæng. En tilgang, som definerer og sætter rammerne for, hvordan vi arbejder til daglig. Derfor er det også vigtigt, at du kan se dig selv arbejde både strategisk og praktisk med visionen, som vi efterlever gennem vores fem leveregler. De gælder både i mødet med borgeren og i de løsninger, som vi sammen skaber:
- Tal et sprog alle mennesker forstår
- Alt indenfor din radar er dit ansvar
- Det er Borgerens plan/aftale
- Sæt fællesskabet i spil
- Gå Borgeren i møde
Det vigtigste er, at vi altid ser borgerne som hele mennesker hvor vi også er nysgerrige på det, som er uden for vores eget fagområde. Vi skal stille spørgsmål, før vi giver svar og vi skal finde løsningen sammen med borgeren. Vi skal gøre borgerens ønsker og behov mulige ved at bruge vores faglighed og inddrage andre faggrupper for at samskabe den gode løsning.
Flere oplysninger
Kolding kommunes ledelsesgrundlag
Selvværd og Sammenhæng
Job- og kompetenceprofil
Vi har meget på hjertet, og vi vil meget gerne tilbyde dig en snak, inden du søger stillingen.
Så ring til Chef Gitte Meyer på telefon 23 74 56 58 eller Ressourceleder Caroline Bak Jørgensen på 23 25 41 67.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Kolding Kommunen tilbyder lederudvikling, sundhedsordning, mulighed for at benytte motionscenter og har en feriefond med ferieboliger.
Det er et krav, du har kørekort til bil.
Ansøgning via knappen "Søg stillingen"
Ansøgningsfrist er søndag d. 15. februar 2026. Stillingerne ønskes besat hurtigst muligt senest 1. april 2026.
Vi afholder 1. samtalerunde mandag d. 23. februar, hvor der vil indgå en case. Der vil være en 2. samtale torsdag d. 26. februar.
Der gennemføres en personprofilanalyse med tilbagemelding mellem 1. og 2. samtale, ligesom vi gerne vil trække referencer efter nærmere aftale forud for 2. samtale.