Vores gode kollega gennem mange år går på pension og vi søger derfor efter det helt rigtige match til vores team på 1.sal, der brænder for at beboerne kan leve det bedste liv hver dag"
Hos os er kerneopgaven, - ledestjernen i alt, hvad vi gør, dvs.;
”Gennem værdige relationer og høj faglighed skaber vi sammen med borgeren mulighed for, at det enkelte menneske kan leve det bedste liv hver dag”.
For at vi kan lykkes med kerneopgaven arbejder vi, inden for rammen af den personcentrerede omsorg, tæt sammen og hjælper hinanden med at tilbyde den enkelte beboer kvalitet, sikkerhed og ikke mindst trivsel.
Skal du med ombord? I så fald, - så skal du være med på at gå et ekstra skridt og altid have beboeren og de pårørende i centrum. Dette med en samtidig stor faglighed og professionalisme, der kan møde beboerne på Højstruphave. Beboere der har sammensatte sygdomsforløb og hvor flere er kognitivt udfordrede pga. en demenssygdom. DU og vi, er dem der skal medvirke til at sikre den gode hverdag for beboerne og det med et stort fokus på at vi også har et godt arbejdsmiljø.
Hvad tilbyder vi: • En god arbejdsplads med høj faglighed, og hvor der er fokus på udvikling • En grundig introduktion, dette inkl. introduktion til personcentreret omsorg • En mentor som vil tage imod dig og sikre dig en grundig introduktion og oplæring • En lille kommune med en engageret og nærværende ledelse • En arbejdsplads der er præget af en fælles faglig ansvarlighed • Kompetenceudviklingsforløb, relateret til konkrete funktioner • En arbejdsplads hvor vi taler MED hinanden og ikke OM hinanden.
Vi mangler dig der kan medvirke til at skabe:
Ansøgning:
Har du brug for yderligere oplysninger vedr. stillingen, er du velkommen til at kontakte Teamleder Morten Manager Mouritsen på tlf. 23 61 59 37.
• Ansættelse pr. 1. november 2026 eller efter nærmere aftale • Ansøgningsfrist den 21. september 2026 • Samtaler afholdes i uge 39 • Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettiget organisation.
Om Kommunen Vallensbæk Kommune er en GRØN, mindre bykommune i landlige omgivelser, og vi forsøger at udnytte den mindre ordinationsflade hierarki, nærheden og de korte beslutningsveje til at sikre en effektiv og dynamisk organisation, der er i stand til at imødekomme forventningerne og krav hos vores borgere.
"I Vallensbæk er vi ude på noget – vi arbejder her, fordi kerneopgaven betyder noget for os, og vi er stolte af vores arbejde og vores Kommune." Du kan læse mere om vores organisation og om vores forventninger til dig i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Vallensbæk Kommune arbejder på digitale løsninger for borgere og medarbejdere, og vi vil derfor bede dig om at søge stillingen elektronisk ved at klikke på "søg stillingen" eller ved at gå ind på www.vallensbaek.dk/job og søge via stillingsopslaget.
I Vallensbæk Kommune får man det bedste fra mange verdener. Der er naturskønne områder, gode skoler og daginstitutioner, der understøtter et udviklende børne- og ungeliv og et højt serviceniveau. Den centrale placering i hovedstadsområdet er med til at tiltrække stadig flere borgere og virksomheder. Kommunen har omkring 18.700 indbyggere, som alle kan få gavn af de hyggelige boligområder, letbanen, sportspladser og grønne områder, der skyder op i hele kommunen. Vallensbæks vision er at være fremtidens boligby for det hele menneske. Vi samarbejder dagligt med erhvervslivet, frivillige ildsjæle og nationale aktører for på bedst mulig vis at udnytte Vallensbæks placering og mange fordele optimalt. Når du træder ind i organisationen, bliver du en del af et stort fællesskab med 1300 ansatte, hvor samarbejde er en altafgørende faktor. Det betyder, at ledere og medarbejdere samarbejder med hinanden og borgerne ud fra værdierne nærvær, dialog og tillid. Du kan læse mere om vores forventninger til dig i kommunens Medarbejder- og ledelsesgrundlag. Vi har en målsætning om røgfri generation 2030, så for alles skyld er der røgfri arbejdstid.