Vil du være ansvarlig for Talent Acquisition hos CBRE Global Workplace Solutions (GWS) i Danmark og være med til at understøtte FM forretningen? Hvis du har mange års erfaring fra rekruttering og search og en samarbejdsorienteret profil, der samtidig er en skarp relationsskaber – så er det dig, vi er på udkig efter…

Vi søger en erfaren profil gerne plus 10 år, som sammen med det globale Talent Acquisition- og det danske People team skal arbejde med rekruttering især på lederniveau samt stå for vores danske talentpool. Med base på kontoret i København, og direkte reference til den globale chef for Talent Acquisition, og med en dottet linje til vores People Director i Danmark, skal du sikre en professionel og værdiskabende rekrutteringsproces i en teknisk kompleks matrix organisation. Du får her en unik mulighed for at styrke dine evner til at arbejde tværfagligt og internationalt i et team, hvor der er stor respekt for hinandens kompetencer, og hvor samarbejdsevner, initiativ og fleksibilitet vægtes højt.

Hvad kan du opnå?

I en stilling hos os får du en spændende alsidig hverdag med stor indflydelse på dit eget job, ligesom vi understøtter din udvikling både personligt og fagligt, da vi generelt har fokus på at udvikle vores medarbejdere. Du får engagerede kollegaer med en uhøjtidelig omgangstone, og en handlingsparat indstilling. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og her får du stor indflydelse på at sikre, at vi tiltrækker kompetente kolleger. Du kan også opnå mulighed for at samarbejde med vores øvrige nordiske kolleger og understøtte deres rekrutteringer. Du kan forvente en grundigt planlagt introduktion til jobbet og forretningen, så du kommer godt fra land i dit nye job hos os.

Få ansvar for Talent Acquisition i Danmark – med globalt input undervejs

Som vores nye Talent Acquisition Partner bliver du ansvarlig for vores rekrutteringer og talentpool i Danmark fra identificering af det rette talent til udvikling, fastholdelse og exits.

Du får en central rolle i at støtte vores hiring managers, når de skal ansætte nye medarbejdere – lige fra teknikere og ingeniører inden for bygningsvedligehold til indkøbere, receptionister og Sales Managers. Kort sagt alle slags roller fra junior op til senior manager-niveau. Ligeledes får du en opgave i at træne lederne til at blive bedre til at håndtere rekrutteringsprocessen selv. Nogle gange kan der opstå bulk rekrutteringer, som du står i spidsen for som projektleder. Det kan være i forbindelse med, at vi vinder en ny kontrakt, og et site skal bemandes. Det kræver at du som person er fleksibel og omstillingsparat, er god til at strukturere og prioritere din tid.  

Det betyder, at du især:

• Udvikler rekrutteringsplaner for at tiltrække de rette kandidater
• Sourcer og screener kandidater samt supporterer hiring managers (HM’ere) ved interviews og vurdering af kandidater
• Samarbejder tæt med ansættende leder for at afklare behov og krav – især på seniorprofilerne, hvor du også laver headhunting
• Sikrer kandidatoplevelser på højt niveau – og at vi understøtter diversitet og inklusion i hele rekrutteringsprocessen
• Deltager i lokale og globale projekter – fx global træning i rekruttering for HM’ere, GDPR og overholdelse af databeskyttelse, employer branding, graduate-programmer m.m

Virksomheden

CBRE Group, Inc. er verdens største erhvervsejendomsrådgiver med en omsætning på $23,8 milliarder i 2020 og mere end 100.000 ansatte verden over (ekskl. affiliates). CBRE GWS er verdens største udbyder af komplette løsninger, når det gælder facility management og strategisk ejendomsrådgivning. Målet er at hjælpe både lokale og globale virksomheder, der ønsker at effektivisere ejendomsporteføljen og fokusere på kerneforretningen.

Læs mere på www.cbre.dk/gws.

Spørgsmål

Da Guldbrandsen & Lythje ApS håndterer rekrutteringsprocessen, er du velkommen til at kontakte partner Lise Guldbrandsen på mobil 2067 6757 eller partner Dan Lythje på mobil 9384 8449.

Søg stillingen via linket til højre i annoncen.