Søger du udvikling, udfordring og høj faglighed – og drømmer du om at udfordre dine lederevner i Radiologisk Afdeling? Dit arbejdsområde vil være i CT og abdominalradiologisk team 2, der arbejder med CT, CT intervention, og abdominalradiologi i et tæt samarbejde med afdelingens læger og de kliniske afdelinger. Aktuelt er der en radiografnormering på 35 stillinger, som du vil få ledelsesansvaret for.
Vi søger en leder, der sammen med et meget engageret og kvalitetsbevidst personale har ambitioner om at arbejde med den fortsatte udvikling af faget, ledelsesopgaven og organisationen, og samtidig sikre vi har patienten i fokus.
Du vil være i et ledelsesfællesskab med de ledende overlæger for abdominalradiologi og onkoradiologi, samt med i en velfungerende ledelsesgruppe i afdelingen.
OUH er i en spændende periode hen imod det nye OUH. Der arbejdes med tegninger, indretning, patientforløb samt hvordan samarbejdet og organisationen kan udvikles til fælles bedste for både patient, personale og økonomi.
Der vil også være en stor opgave med at forberede og effektuere udflytningen til det nye OUH. Stillingen indebærer, at man i den periode varetager opgaven som flyttekoordinator, sammen med afdelingens to andre flyttekoordinatorer.
Vi lægger vægt på, at du har
- dansk autorisation som radiograf (et krav) og er fagligt bredt funderet.
- relevante lederkurser på minimum diplomniveau eller er indstillet på, inden for en kort periode, at påbegynde en lederuddannelse.
- ledererfaring – ikke et krav, men en fordel.
- en engageret og motiverende lederadfærd.
- evne til at bevare overblikket og træffe beslutninger.
- evne til at delegere opgaver og styrke den enkelte medarbejders udvikling og kompetencer.
- visioner og vil sikre de bedste patientforløb.
- veludviklede samarbejdsevner og forståelse for organisatoriske processer.
Vi kan tilbyde
- en engageret og meget kompetent tværfaglig personalegruppe.
- ledelsesmakkerskab med ledende overlæge i både abdominal- og onkosektionen.
- tæt samarbejde med den øvrige funktionsledergruppe i afdelingen.
- mulighed for faglig og personlig udvikling
- et arbejde ud fra værdibaseret ledelse og samarbejde
Generelt om Radiologisk Afdeling
Radiologisk Afdeling har en medarbejdervolumen på ca. 270 medarbejdere. Organisatorisk er afdelingen opdelt i 8 lægelige specialer (neuro, angio/thorax, abdominal/UL, onko, muskuloskeletal, pædiatrisk radiologi samt mammo og uddannelse) og 6 radiograffaglige teams (MR, CT, røntgen/UL, intervention og mammoradiografi).
Afdelingens aktivitetsniveau er højt. Vi foretager omkring 370.000 undersøgelser på årsbasis. Vi har et tæt samarbejde med såvel kirurgiske som medicinske specialafdelinger. Vores faglige niveau er højt, og afdelingen varetager de fleste højtspecialiserede funktioner.
Vi arbejder løbende med forbedringer efter den Syddanske forbedringsmodel, der er en fast del af vores arbejdsdag. Vi holder ugentlige målstyringsmøder med henblik på at optimere vores arbejdsgange.
Vi har en veletableret forskningsenhed i afdelingen, der engageret arbejder med forskning og udvikling, og også støtter op med vejledning og hjælp omkring projekter, der initieres i de forskellige afsnit.
Da vi er et universitetshospital og er uddannelsessted for radiografstuderende, er der for alle en forventning om, at man indgår aktivt i uddannelsen af studerende og nye kolleger.
Vi har fokus på det gode arbejdsmiljø og at alle har et ansvar for at bidrage til det åbne, ærlige og respektfulde samarbejde.
Vi holder fælles julefrokost og sommerfest og vi har tradition for at deltage i forskellige motionsarrangementer som fx. DHL Stafetten og Vi Cykler til Arbejde. Vi har gratis frugtordning, kaffeordning og adgang til træningsfaciliteter under fordelagtige vilkår.
Yderligere information
Vil du høre mere om stillingen er du velkommen til at kontakte
Ulla Jensen, konst. Chefradiograf Ulla.Jensen@rsyd.dk eller mobil 2153 8077
Ib Erik Jensen, Cheflæge Ib.Erik.Jensen@rsyd.dk eller mobil 2024 2701.
Funktionsbeskrivelse kan hentes her.
Region Syddanmark anvender 3 måneders prøvetid, og ansættelse vil ske efter gældende overenskomst. Vi indhenter børneattest.
Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist den 29. maj kl. 23.59. Søg stillingen elektronisk via link her på siden. Vi forventer at afholde samtaler fredag den 7. juni.
Vi glæder os til at høre fra dig.