Hos os bliver du bygherre for nogle af landets mest markante bygge- og renoveringsprojekter. Du forhandler aftaler med rådgivere og entreprenører, du er den primære kontakt til vores kunder, og du sikrer, at kundernes forventninger indfries på bedste vis.

Bæredygtighed er en integreret del af vores projekter, og du kommer til at få en central rolle i at sikre, at vores ESG-ambitioner bliver omsat til konkrete løsninger i alle faser.

Dine opgaver
Du får ansvar for hele projektets livscyklus – fra projektdannelse til gennemførelse. Konkret bliver dine opgaver at: 

• medvirke til projektdannelse i samarbejde med kolleger i investeringsafdelingen
• drive udbud og kontrahering af rådgivere og entreprenører
• udfærdige kontrakter og honoraraftaler med vores samarbejdspartnere
• være ansvarlig for anlægsøkonomi, tidsplanlægning, udbuds- og entrepriseform samt projektorganisering
• sparre med kolleger i udviklingsprocesser, fx i forbindelse med idéoplæg og lokalplanprocesser, driftsoptimering og budgetoverslag
• være bindeled mellem kunder, myndigheder, samarbejdspartnere, internt i organisationen og øvrige interessenter
• lede og sikre aktiv risikostyring og fremdrift i projekterne
• rådgive interne og eksterne interessenter
• bidrage til faglig sparring og udvikling af kolleger.

Hvem er du?
Du har en baggrund som ingeniør, bygningskonstruktør eller tilsvarende og minimum 15 års erfaring med at drive byggeprojekter – gerne fra en bygherreorganisation eller som bygherrerådgiver. 

Derudover er det vigtigt, at du:

• har en god fornemmelse for købmandskab og blik for at opnå det optimale resultat inden for pris, tid og kvalitet
• er en solid samarbejdspartner, der kan opbygge og vedligeholde gode relationer til vores samarbejdspartnere, kunder og dine mange kolleger internt
• har erfaring med budgetansvar og et indgående kendskab til AB18, ABT18 og ABR18
• har fokus på det løsningsorienterede
• går struktureret til værks og betragter det som en selvfølge at tage ansvar for dine leverancer og dit projektteam
• er empatisk og indlevende og formår at bevare det gode humør - også når der af og til er mange opgaver, der kræver din opmærksomhed. 

Hvem er vi?
I ATP Ejendomme udvikler, driver og investerer vi i en bred portefølje af ejendomme – fra historiske bygninger til moderne nybyggeri og større udviklingsprojekter.

Du bliver en del af en projektafdeling med høj faglighed og et tæt samarbejde på tværs. Vi arbejder ambitiøst med vores projekter og lægger vægt på at skabe gode løsninger – både i byggeriet og i samarbejdet.

Som organisation er vi mere end 130 specialister inden for investering, byggeri og service. Vi udvikler løbende vores kompetencer og bruger feedback aktivt til at styrke både kvalitet, samarbejde og resultater.

Sådan ansøger du:
Send os dit CV senest den 28. maj. Når du sender dit CV via vores system, får du mulighed for kort at beskrive din motivation for at søge stillingen.

I ATP arbejder vi for en fair rekrutteringsproces, og derfor beder vi dig om ikke at vedhæfte billede i dit CV eller angive din alder, når du søger. 

Vi ansætter på baggrund af kompetencer og potentiale og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset køn og kønsidentitet, etnicitet, national, social og kulturel baggrund, religion eller tro, seksuel orientering, funktionsnedsættelse og alder.

Vi håber på opstart i august.

Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her: https://www.atp.dk/rekrutteringsforloeb-i-atp 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingschef Dennis Heegaard Andersen på deha@atp-ejendomme.dk. Han vil svare på din henvendelse i uge 22.

Af sikkerhedsmæssige årsager og for at beskytte værdier og datainfrastruktur indhenter ATP straffeattest på alle inden ansættelse, ligesom vi i forbindelse med indgåelse af kontrakten beder om at se en kopi af dit pas. Straffeattesten må ikke give anledning til bemærkninger og slettes umiddelbart efter, at den er vurderet.

Til annoncører og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig uopfordrede henvendelser om annoncering, kandidater, produkter og ydelser i forbindelse med stillingsopslag og rekrutteringer. Vi beder om, at dette respekteres, og at vores ledere og medarbejdere ikke kontaktes i den henseende
#LI-hybrid