Er du klar til at tage ansvar for HR-strategi, ansættelsesjura og juridisk compliance i en virksomhed, der rådgiver en af Danmarks vigtigste brancher? Så er du måske Spiras nye Chef for People and Legal.  

Spiras gennemgår en spændende transformation for at blive "fit for future" i en rådgivningsbranche i hastig udvikling. Landbruget står over for store strukturelle ændringer, og som rådgivningsvirksomhed skal vi sikre at vi er i compliance og på forkant med digitalisering, nye ansættelsesformer og en stærk HR-strategi. Derfor søger vi en Chef for People and Legal med juridisk baggrund, der vil stå i spidsen for at sikre, at Spiras er rustet til fremtiden – både som arbejdsgiver og som en af landets førende rådgivere for landbruget.

Som Chef for People and Legal bliver du en central nøgleperson i vores organisation. 
Du bliver den juridiske sparringspartner til den øverste ledelse og får et centralt ansvar for de interne juridiske complianceprocedurer, der sikrer, at Spiras som rådgivningsvirksomhed for landbruget overholder gældende lovgivning og branchestandarder. Dette omfatter udvikling og vedligeholdelse af politikker for ansættelsesret, kontraktstyring og persondatahåndtering (GDPR) samt rådgivning om ansættelsesforhold, opsigelser og tvister generelt. Derudover vil du sikre compliance med ESG-krav, KYC- og hvidvaskkravene og øvrige regulatoriske rammer, der påvirker landbrugets rådgivningssektor. 
Du vil ligeledes understøtte ledelsen i generelle juridiske spørgsmål relateret til virksomhedens strategiske udvikling, herunder digitalisering og nye samarbejdsmodeller el.lign.

Dine ansvarsområder

• Implementering af Spiras' People-strategi, så den understøtter vores transformation.
• Kontraktstyring og juridisk rådgivning også om forskellige ansættelsesformer internt (fastansættelser, projektansættelser, interim-løsninger mv.).
• ESG & GDPR – herunder at sikre compliance, risikostyring og best practice inden for datahåndtering.
• Være juridisk sparringspartner for nye KYC- og hvidvaskkrav og procedurer relateret hertil.
• At drive udviklingen af internt akademi, der understøtter læring og kompetenceudvikling.
• Sparring med ledelsen om fremtidens digitale arbejdsmarked og People's rolle i en moderniseret organisation.
• Rekruttering generelt og udvikling af ledere samt tilhørende strategiske og operationelle opgaver.

Du vil få ansvaret for ledelse af en People-specialist og ansætte flere medarbejdere internt i People i takt med behovet i organisationen. 

Hvem er du?
Du har en solid baggrund inden for arbejds- og ansættelsesret kombineret med flere års erfaring som People-chef eller i en lignende strategisk rolle. Du kommer med en relevant juridisk uddannelse, f.eks. cand.jur. eller cand.merc.jur., med speciale i ansættelsesret.

Derudover har du erfaring med implementering af en People-strategi, organisationsudvikling og compliance inden for ESG og GDPR. Du er vant til at navigere i en kompleks organisation og trives i en forandringsproces.

Du forstår både juraen og menneskerne bag. Med en skarp analytisk sans kan du identificere strategiske behov og omsætte dem til praktiske løsninger, der skaber værdi for både organisation og medarbejdere. Du kommunikerer klart og troværdigt, så regler og retningslinjer ikke blot bliver efterlevet, men også forstået og forankret i kulturen.

Hvem er vi og hvad tilbyder vi dig?
Hos Spiras bliver du en del af en af landets førende rådgivningsvirksomheder inden for landbruget. I vores afdelinger i Kolding, Odense, Vojens og Aabenraa samt på kontoret i Agro Food Park i Aarhus, samler vi cirka 320 specialister inden for økonomi, planteavl, miljø, HR, lønservice, jura, energi, kvægrådgivning og digital udvikling.

Vores mission er klar: Vi skaber succes for vores kunder og medlemmer gennem troværdighed, dyb faglighed og en stærk forståelse for samfundets udvikling.

Som Chef for People and Legal får du en central ledelsesrolle med direkte reference til den administrerende direktør Sverre Lenbroch, hvor du får mulighed for at sætte retningen for People og jura i en virksomhed i vækst og transformation. Vi tilbyder fleksible arbejdsvilkår, et stærkt fagligt miljø og en kultur præget af ambition, holdånd og samfundsansvar. Hos os får du muligheden for at påvirke fremtidens landbrug gennem digitalisering og effektivisering samt blive en del af et ledelsesteam, hvor innovation og handlekraft er i fokus.

Læs mere på www.spiras.dk

Ansøgningsproces 
Ansøgningsfristen er sat til den 26. marts 2025. Der vil være en forudgående screeningssamtale med partner Nadja Fuglsang fra Optimum HR. Herefter indkaldes der til 1. og 2. samtale, der ligger hhv. den 9. og 15. april, hvor du vil møde administrerende direktør Sverre Lenbroch.

Ved 2. samtale vil der benyttes Femfaktor personlighedsanalyse fra e-stimate, IQ-test samt præsentation af en case. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til partner i Optimum HR Nadja Fuglsang på 3131 6797.

Er du klar til at gøre en forskel? Så glæder vi os til at høre fra dig!
 

Optimum HR arbejder med rekruttering og search af udvalgte nøglemedarbejdere. Vi yder service til hele eller dele af rekrutteringsprocessen, hvortil vi bruger testværktøjer og validerede systemer, for at sikre en optimal kvalitet af processen. Hos os er fortrolighed i højsæde, og vi vægter en åben og ærlig dialog med kunder og kandidater. Velkommen til Optimum HR.