Er du passioneret omkring digitaliserede og datadrevne HR-processer? Finder du motivation i at bidrage til at sikre en stabil pipeline af fremtidige nøglepositioner? Så er du måske vores nye kollega i Talent og Udvikling.
En robust og veludviklet talentpipeline er afgørende for at vi fortsat kan vækste og nå de ambitiøse mål vi har for Dagrofas kædeformater i detail: MENY, SPAR og Min Købmand. Derfor sætter vi nu med et nyetableret dedikeret team i vores centrale Talent og Udviklingsafdeling alle sejl ind for at sikre, at vi altid har kvalificerede kandidater klar til at påtage sig nøglepositioner i butikkerne. Til det søger vi en HR system- og analysespecialist med fokus på talent management.
Arbejdsopgaver
Som HR system- og analysespecialist bliver du ansvarlig for implementering og drift af et nyt talent management system. Du bliver ansvarlig for at opbygge vores digitale talentdatabase og for at etablere de understøttende processer og rapporteringsværktøjer, som kan sikre indsigter til beslutningstagen og prioritering af indsatser. Dine arbejdsområder vil omfatte:
Da der er tale om en nyoprettet stilling i et nyoprettet team, får du en unik mulighed for at sætte dit eget præg på både opgaveløsning og processer.
Det rette match til stillingen
Vi leder efter en ny kollega, der har mindst 2-3 års erfaring i en lignende rolle. For at få succes i stillingen er det essentielt at have erfaring med systemimplementering inden for HR eller Talent Management. Derudover ser vi gerne, at du har kompetencer inden for datamodellering og BI-værktøjer (f.eks. Power BI eller Excel Pivottabel).
Den ideelle kandidat vil også have kendskab til databeskyttelseslovgivning, især GDPR, samt erfaring med følsomme data. En grundlæggende forståelse for HR-processer som rekruttering, performance management og medarbejderudvikling er en fordel.
Kan du derudover nikke til nedenstående, så er du måske vores nye kollega. Du:
Arbejdspladsen
Du bliver en del af Dagrofas Talent og Udviklingsteam, der arbejder på tværs af koncernen inden for hele medarbejderrejsen.
I vores team har vi frihed til at tænke selv, men vi elsker også at dele idéer og værdsætter alles input – fordi vi løfter i fællesskab. Vi er samtidig drevet af resultater og hjælper derfor hinanden og fejrer vores succeser sammen. Vi tror på, at et godt samarbejde gør arbejdet sjovere og mere inspirerende!
Teamet har sin daglige gang i Ringsted centralt placeret på Sjælland. Hvis du sidder tilbage med en opfattelse af, at distance er en hindring, så lad os invitere dig til at opleve, hvordan arbejdet i Ringsted kan være både muligt og attraktivt.
Har du lyst til at læse mere om Dagrofas netop lancerede strategi Gro’27, så læs mere her: Strategi - Dagrofa. Og er du nysgerrig på kulturen i Dagrofa, så læs mere her: vores måde
Ansøgning
Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning og CV hurtigst muligt. Vores ambition er, at du starter hurtigst muligt, så derfor behandler vi ansøgninger og afholder samtaler løbende.
Har du spørgsmål eller ønsker at høre mere om jobbet, kan du kontakte Talent og Udviklingschef, Heidi Plambech Memic, mail: heidi.plambech@dagrofa.dk.
Vi forstår godt at det kan være tidskrævende at skrive en ansøgning, så hvis du er presset på tid, kan du sende dit opdaterede CV sammen med et par linjer om, hvorfor du er den rette til jobbet.
Vi glæder os til at høre fra dig og byde dig velkommen i Dagrofa!