Har du stålkontroll på hva det innebærer å ha arbeidsgiveransvar? Veileder du ledere på en slik måte at de lykkes med lederskapet? Er du forretningsorientert og forstår hvordan HR påvirker og arbeider med kostnadsdriverne i organisasjonen? Da vil vi gjerne snakke med deg! Nobina søker nå en HR Business Partner som vil være en sentral aktør i å løfte organisasjonens nøkkeltall.

Hver dag hele året velger en million mennesker å reise bærekraftig med oss. Fra nord til sør, i byen og på landet. Til neste holdeplass eller helt hjem. Sammen holder vi samfunnet i bevegelse hver dag.

I stillingen som HR Business Partner i Nobina vil du jobbe både strategisk og operasjonelt. Stillingen kjennetegnes av korte beslutningsveier og du vil ha store muligheter for å påvirke og utvikle hvordan HR-funksjonen tilfører verdi i virksomheten. Med engasjement og kompetanse på HR-området vil du sammen med resten av teamet være sentral i arbeidet med å skape de beste forutsetningene for at organisasjonen og menneskene som jobber her lykkes.

Din arbeidshverdag vil i stor grad preges av:

• Operativ lederstøtte hvor du blant annet bidrar med sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, god kunnskap på arbeidsrettens område og relevant lov- og avtaleverk
• Analyse- og rapporteringsansvar for dine virksomhetsområder – vi ønsker datadrevne HR-operasjoner
• Ansvar for å utvikle vår leder- og medarbeiderhåndbok til å bli det foretrukne oppslagsverktøyet for ledere og ansatte
• Prosesseier på diverse HR områder, herunder AMU og verneområde. Ved HR direktørs fravær vil du ha ansvar for å lede AMU
• Utvikling og implementering av HR- strategier, arbeidsreglement og arbeidsprosesser og sørge for etterlevelse av disse
• Kompetansedeling for ledere innen relevante temaer for HR og ledelse
• Kunne representere arbeidsgiver i forbindelse med forhandlinger og drøftinger

HR-teamet består av fire personer og stillingen rapporterer til HR-direktør.

Hvem er du?

Vi ser etter forretningsfokusert og erfaren HR-generalist med minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid. Du står stødig i anvendelsen av relevant lov- og avtaleverk og håndterer hele spekteret av personalsaker. Du har god relasjonell kompetanse. Du både trives med og behersker å kommunisere tydelig og samarbeide på alle nivåer i organisasjonen. Dette er en stilling med mange spennende og forskjellige arbeidsoppgaver og det er viktig at du er god på å strukturere hverdagen din og kan håndtere høyt tempo.  

Andre kvalifikasjoner:

• Erfaring fra samhandling, drøftinger og forhandlinger med fagforeninger
• Relevant høyere utdanning
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Førerkort, klasse B

Vi tilbyr:

Stillingens sentrale plassering og innhold vil gi deg faglig utviklingsmuligheter og du får selv mulighet til å påvirke din egen hverdag. Gjennom gjensidig engasjement, åpenhet og nysgjerrighet i teamet vil du sammen med dine kollegaer ha det gøy på jobb og du vil ha en nøkkelfunksjon i hvordan Nobina utvikler seg videre. Du vil ha tilhørighet på vårt hovedkontor. Lokalet er helt nyoppusset med god plass, og holder sentralt til i Oslo sentrum.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Har du ytterligere spørsmål er du velkommen til å ta kontakt med HR Business Partner Helene Kristoff, mobil 48954808 eller e-post helene.kristoff@nobina.com.

Søknader vurderes fortløpende. Tiltredelse etter avtale.