Vil du gerne dykke ned i en række forskellige udviklingsopgaver inden for HR? Bliver du motiveret af rollen som tovholder og koordinator? Bliv en del af HR-Udvikling i Skatteankestyrelsen, hvor du kan arbejde med opgaver inden for både udvikling, procesfacilitering, implementering og administration af HR-opgaver. Vær med i et team, hvor vi hjælper hinanden og sparrer med hinanden.
De fleste hjørner af HR-udvikling
I HR-kontoret er vi 14 engagerede kolleger. Vi arbejder med en bred vifte af HR-opgaver som fx rekruttering og onboarding, lønforhandling, udvikling af styrelsens strategiske arbejde med HR-data og HR-initiativer, tilknytning og udvikling af medarbejdere og ledelsessparring. I udviklingsteamet er vi fire kolleger – og bliver fem med dig – som bevæger os rundt i de fleste hjørner af HR-udvikling.
Som vores nye kollega vil du arbejde med alt fra onboarding af ledere og medarbejdere og videreudvikling af kursustilbud til at understøtte fagligheden i styrelsen ved at drive og facilitere træningsforløb. Du får brug for både dit kreative og dit administrative gen, fordi du har overblikket i den udførende og administrative del af vores onboarding- og kursusafvikling. Du får kontakt til mange interessenter, fordi vi i teamet har en bred kontaktflade til direktionen, ledere og medarbejdere på tværs af styrelsen og resten af Skatteministeriets koncern.
I HR har vi en imødekommende kultur, hvor vi hjælper hinanden. Vi er opmærksomme på hinanden og prioriterer faglig sparring i en travl hverdag. Kontoret har et særligt fokus på at løfte blikket på tværs af styrelsen og se på, hvordan vores opgaveløsning passer ind i helheden og på, hvordan vi bedst løser de forskellige behov.
Når du starter hos os, gør vi os umage med at tage godt imod dig, og vi tilrettelægger et onboardingprogram skræddersyet til dig. I Skatteankestyrelsen understøtter vi fleksible arbejdsvilkår, og rammerne for arbejdstilrettelæggelsen drøfter du med din leder med udgangspunkt i den samlede opgaveløsning.
Vi ser frem til, at du kan bidrage med at:
- være tovholder på opgaver og projekter som fx processen omkring udviklingssamtaler, hvor du bl.a. skal være med til at implementere et nyt system til understøttelse af samtalerne.
- arbejde med udvikling, implementering og optimering af opgaver inden for fx kompetenceudvikling og videreudvikle interne kursusudbud.
- eksekvere og videreudvikle onboardingforløb og sikre gennemsigtige, effektive processer i tilrettelæggelse af fx onboarding og interne træningsforløb.
- udarbejde skriftlige materialer og beslutningsoplæg.
- indgå i øvrige aktiviteter i HR-Udvikling fx vedligeholdelse af årshjul for udviklingsaktiviteter i styrelsen.
Med de opgaver forestiller vi os, at du:
- har en længerevarende videregående uddannelse og erfaring med HR-udvikling, facilitering og læring.
- har forståelse for at være en del af en politisk styret organisation og arbejder selvstændigt og struktureret med koordinering og projektstyring.
- har stærke kommunikative evner og leverer skriftlig og mundtlig formidling af høj kvalitet. Du har gerne erfaring med at udarbejde præsentationsmateriale og beslutningsoplæg.
- er nysgerrig og god til at sætte dig ind i de forskellige behov i styrelsen og bliver motiveret af et bredt samarbejde på tværs.
Din nye kollega Camilla Møller Petersen glæder sig til at møde dig
”Når du bliver en del af HR, bliver du en del af et energifyldt kontor. Vi er begejstrede for HR-faglige drøftelser og bruger hinanden til at tænke i nye muligheder og perspektiver, så vi sikrer løsninger, som giver værdi for ledere og medarbejdere i Skatteankestyrelsen. I udviklingsteamet er vi opmærksomme på, at ingen ved alt selv. Vi hjælper hinanden og ser på, hvordan vi kan bringe vores forskellige kompetencer bedst i spil. Det giver dig god indflydelse på, hvilke opgaver du løber med. Glæd dig til at få 14 gode kolleger, som gerne vil hinanden – både i det faglige og daglige, og når vi hygger os sammen efter arbejde”, fortæller Camilla Møller Petersen fra HR-Udvikling.
Vidste du…
… at Skatteankestyrelsen er en af landets største juridiske arbejdspladser, der dækker hele spektret af kompleksitet i skatteretten – lige fra ejendomsvurdering til transfer pricing og beskatning af lønmodtagere.
… at Skatteankestyrelsen er en uafhængig klagemyndighed. Det betyder, at når en borger eller virksomhed har fået en afgørelse fra fx Skattestyrelsen, som de ikke er enige i, så kan de klage til os. Det kan handle om, hvilken skat eller moms de skal betale. Vores vigtigste opgave er at hjælpe borgere og virksomheder med at få den korrekte afgørelse i deres sag inden for en rimelig sagsbehandlingstid. Hver dag går vi på arbejde for at sikre retssikkerhed, og det, synes vi, giver vores arbejde mening.
Kontakt og ansættelsesvilkår
Upload din ansøgning, dit CV og eksamensbevis via linket ”Søg stillingen” senest den 23. maj 2024.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte kontorchef Magnus Broundal på telefonnummer 3376 0222. Ønsker du at høre mere om opgaverne fra en eventuelt kommende kollega, er du velkommen til at kontakte Camilla Møller Petersen på telefonnummer 3376 2495.
Vi læser ansøgninger løbende og holder 1. samtaler den 29. maj 2024 og 2. samtaler den 3. juni 2024. Vi bruger personligheds- og adfærdstest og eventuelt logisk test som dialogværktøj på 2. samtaler.
Der vil forud for ansættelsen blive indhentet referencer og straffeattest.
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC) i Skatteministeriet.
Startdato er 1. august 2024 eller efter aftale.
Ansættelsesområdet er Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted er helt centralt i København ved Vesterport Station på adressen Ved Vesterport 6, 4. sal, 1612 København V.